HR法律网：
人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中
原始成本核算的项目包括:
1,人力资源的获得成本
A 直接成本(人员招募 人员选拔 录用安置)
B 间接成本
2,人力资源开发成本.
A 直接成本(上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训)
B 间接成本(培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入)
重置成本的核算项目包括:
1,人力资源的获得成本
2,人力资源的开发成本
3.人力资源的离职成本
A 直接成本(离职补偿费 离职管理费用
B 间接费用(空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失)
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 人力成本计算公式为： 员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。 员工流失率的计算公式主要有两种： 公式一流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工
HR法律网： （一）会计目标 会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，确立成本会计目标是 建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的在 于用人力资源的创造能
HR法律网： （一）现实意义 从宏观角度看，建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要，通 过人力资源成本会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维 护的现状，促进人力资源和物