以企业经营不善为由送回到派遣公司,这样的话我就只能拿一个基本工资了,一个月 的赔偿也拿不到了.是这样的吗？

我是跟一家劳务派遣公司签订的合同,如今公司要裁员,但是只提前了5天通知,所以 应当有代通知金的赔偿？

HR法律网：即使把你派遣到另外一个公司工作，那么薪酬、刚做岗位也要与上一家公司相符，也要与你协商一致才可以，任何企业都适合带通知金，他派遣公司一样并不例外HR法律网（www.

经济补偿金、赔偿金、代通知金，三者在劳动争议中能否并存？

HR法律网：经济补偿金和赔偿金不能够同时主张。经济补偿金工作满一年支付一个月工资，不满半年算半个月。赔偿金是补偿金的2倍。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答

被公司辞退,公司给赔偿金和代通知金,但要隔两个月才能给,请问公司这样做合法吗 ？有法律依据吗？

HR法律网：1、违法2、《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

如果提前了20天给被开除员工发邮件通知，并没有提前30天给该员工发通知。也得 赔偿一个月的代通知金吗？

HR法律网：开除员工，一定要以员工主管违法为依据，那么公司就可以开除员工，而且不需要支付任何费用。如果公司是因为公司经营管理问题，那么公司要支付员工一定的经济补偿。H

用人单位无正当理由解除合同。除了赔偿双陪赔偿金外，还要不要提前三十天通知 本人或赔偿一个月代通知金？

HR法律网：用人单位无故解除合同不仅需要支付代通知金，还需要支付你工作年限的经济补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，满半年按一年算，未满半年按半月算。HR法