HR法律网：劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
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法律知识延伸阅读
我在公司工作了1年7个月，工资一直是3500（税前），税后2800。公司是昨天12月1日通知我离职的，今天办理的离职手续。
HR法律网：不是的，这要看公司和你解除劳动合同的理由，而且双倍经济补偿和代通知金不通共存，双倍经济补偿是说用人单位违法解除劳动合同，代通知金是以合法理由解除劳动合同，但又不
HR法律网： 1.公司要付的是经济补偿金,而不是赔偿金,应付1.5个月 2.对,是从2008年1月1日算起.l;l;劳动法g;g;规定合同到期不续约单位们不用支付经济补偿金的. 3.你不能认
HR法律网：由用人单位提出的终止劳动合同的补偿办法如下：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个