HR法律网：由用人单位提出的终止劳动合同的补偿办法如下：
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：不是的，如果公司非法解除劳动合同，那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。如果你签了你说的那个东西，那就是你自动离职了，只有经济补偿金可以领取。
在合同期内，用人单位提出和我协商一致解除劳动关系，但是没提前30天书面通知，除了需要支付我经济补偿金外，还需要
HR法律网：协议解除，就没有所谓提前三十天告知的问题了协议解除即符合劳动合同法规定的协议解除的条款，双方就解除劳动关系的全部事项都经由协议来解决，不存在其他的纠纷提前三
以得到三个月工资作为补偿，但是单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前 通知，应该再补你一个月工资作为
HR法律网：是否可以得到三个月工资的补偿，要看你在该单位的工作年限是多久，其法律依据是《劳动合同法》第47条。“单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知，应该