HR法律网：根据劳动合同法规定，除非劳动者出现严重违反规章制度时候单位可以解除合同。单位仅仅因为你业绩不达标而解雇你，单位应属于无故解除合同行为。根据劳动法规定你有权要求单位继续履行合同或者支付双倍赔偿金。你工作未满半年的，补偿金是半个月工资，合计 1个月工资。另外单位还需要支付你1个月工资的代通知金。
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以得到三个月工资作为补偿，但是单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前 通知，应该再补你一个月工资作为
HR法律网：是否可以得到三个月工资的补偿，要看你在该单位的工作年限是多久，其法律依据是《劳动合同法》第47条。“单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知，应该
公司现在模具部塑模组不做了，需要遣散我们，而且没有提前三十天书面通知，照 公司的意思，只按每年一个月工资赔偿
HR法律网：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知，没有提前通知也可以支付一个月的代通知金。经济补偿按照每年一个月计算，只有单位违
还有待通知金是否包括当月工资，我的意思就是说，发了待通知金，当月工资是否 要发？
HR法律网：当月解除合同，代通知金不包括当月工资！根据劳动法的规定，一方解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方（试用期不需要）。如果是单位单方解除的，则需要提前一个月通知，如果提