HR法律网团队律师：
劳动法：
以下没有补偿：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就看你是否属于：严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：你的工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当
员工转正后未满一个月的,公司发现这个员工不适合该岗位,除了开除员工还能怎么办？要赔偿多少钱？
cHR法律网团队律师：1、尽可能不开除员工，能让他自己提出辞职是最好的，这样补偿金的成本就省了。好的HR都知道怎么做。2、《合同法》说的是要经过调岗或培训后仍然不符合要求的
HR法律网团队律师： 两者不一回事，相差甚远。 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工