成都劳动法律师：怎么计算年休假工资

成都劳动纠纷律师针对关于怎么计算年休假工资的法律问题，收集整理了相关劳动法第十三条律知识，给大家一些参考。

一、怎么计算年休假工资

年休假工资的基本规定在一般情况下第八十八条职工享受年休假期间可以获得与日第九十五条常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假第三十条所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付第四十三条的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工第二十八条资。

二、未休年休假工资计算标准及依据

《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“第八条职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。的300%支付年休假工资报酬。”

法律知识延伸阅读