在试用期间突然辞职有工资吗

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有工资。不过劳第三十八条动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工第十一条资，但是该劳动第八章　职业培训者给用人单位造成的经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可第三十五条以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人第七条单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本第八十九条法第二十六条第一款规定的情形致使劳第七十条动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动第九十八条者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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