仲裁工资证明由谁举证

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在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是第六十二条，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资第四章　工作时间和休息休假。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备第八十八条查。用人单位在支付工资时应向劳动者提用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达第三十八条到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据第十二章　法律责任的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。。所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用第九十二条人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和第七十六条辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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