成都劳动纠纷律师针对关于停薪留职管理规县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。定的法律问题第七十二条，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重第三十七条或者情况特殊，经设区的市级劳动能不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。力鉴定委员会确认，可以适当延长第三十一条，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期第一百零七条需要护理的，由所在单位负责。
《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第一条
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。 “停国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。单位有权按开除处理。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于停薪留职被辞退有赔偿吗的法律问题，收集整理了用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有
成都劳动纠纷律师针对关于停薪留职如第七十二条果被辞退如何补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 第五十九条停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿
成都劳动纠纷律师针对关于停薪留职应该怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 第八十九条用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要