劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗?

成都劳禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。动纠纷律师针对关于劳动者被感染后隔离治疗期间计算国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。在医疗期内吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据我国相关法律规第六十五条定，因患病第一百零四条而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。有医疗期。换句话说，劳动者被感第四十七条染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。

法律法规等依据：

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个第四十五条月内累计病休时间县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累第五十三条计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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