签订试用期合同是否受法律保护

成都劳动纠纷律师针对关于签订试用期合同是否受法律保护的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。些参考。

受法律保护。

签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。

试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。条件，用人单位可以县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。单方解除劳动合同；劳动者也可以提前三日，预劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。告解除劳动合同。

试用期的工资不能低于劳动合同约定工第九十二条资的80%。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超第三十五条过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限第五十四条为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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