发生工伤老板只给医药费怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于发生工伤老板只给医药费怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急第二十六条救。同时，及时向当地县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。二）工作时间前后在工作场所第六章　劳动安全卫生内，从事与工作有关的预备性或者收集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工第十一条作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车第十六条事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。。

法律知识延伸阅读