企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。成都劳动纠纷律师针对关于脑出血单位赔偿标准的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
不能赔偿。虽然是在工作时间突发的脑溢血，但因不属于《工伤保险条例》第十五条规定的，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，第三十二条突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。效死亡的”情况，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇。
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
第九十三条（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48第九十七条小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第（三）项情形的，按照本条例各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。的有关规定享受除一社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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