公司无缘无故拖欠工资怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于公司无缘无故拖欠工资怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。律知识，给大家一些参考。

1.可以打人力资源和社会保障局的电话劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。投诉或者到劳动局监察大队投用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。诉。

2.可以申请解除劳动合同和劳动关第六十五条系，并要求经济补偿。

3.可以向当地劳动第六十二条监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。

4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，第二十五条由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当第十八条地最低工第七十一条资标准支付劳动者工资的；

（三）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律知识延伸阅读