成都劳动纠纷律师针禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对关于孕妇调岗降薪合法吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：
第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根第九十八条据《劳动合同法》第38条的规第二十二条定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；
第第八条二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有第四条合理性。
比如，劳动者不能胜任第一百零一条工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴第九条于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作第三十四条出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执第六十六条一份。
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