劳务派遣试用期可以随时辞职吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务派遣试用第六条期可以随时辞职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务派遣试用期可以随时辞职吗?

劳务派遣试用期不可以随时辞职。

1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，试用期的人员提前三天通知劳务公司。

2、劳务公司劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、派遣工不用提前通知的情形

正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。

3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位向劳动者支付第九十四条经济补偿的情况

《劳动合同法》第四十六条第二十七条有下列情妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的第九章　社会保险和福利;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，劳务派遣期间如果发生特殊情况，劳动者是可以随时辞职的，无需提前告知用人单位。但如果因第七十六条为劳动者个人原因给用人单位造成巨大损失的或者严重违法单位规章制度，用人单位可以辞退劳动者且不支付经济补偿。

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