违法加班被迫解除劳动合同可以吗

成都劳动纠纷律师针对关于违法加班被迫解除劳动合同可以吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、违法加班被迫解除劳动合同可以吗

用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。

我用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的第六十六条工时制度。对用人单位国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下第四章　工作时间和休息休假延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

二、哪些情形不属于强制加第九十九条班

但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(第六十九条一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需第七十五条事先告知用人单位。

总的来说，员工在任何情况下都可以要求解除劳动合同，但在加班和解除劳动合同时有几个关键问题需要注意。为了按时支付加班费，如果劳动者解除劳动合同，正常离职但不履行赔偿义务，劳动者可能完全无法承受如此高强度的工作状态。

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