如果是没有解除劳动合同证明怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于如果是没第七十九条有解除劳动合同证明怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动者没有与原单位解除劳动合同，那么建议劳动者与公司人事部协商解决，按规定第八十条办理离职手续，拿到离职证明，才能终止劳动合同。解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。

解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。

用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：

(一)试用期间用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。被证明不符合录用条件的解除劳动合同(协议);

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿，未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此，须向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，承担赔偿劳动者的法律责任。

除了以上法定事由解除劳动合同以外，最新的《劳动合同法》强调劳动合同的解除必须具备法定的条件，本条突出体现了这一点。介于用人单位(公司)单方解除劳动合同将有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对劳动者的生活造成直接的影响，《解除劳动合同证明书》具有一定的处罚性，还有可能影响到劳动者未来的职业发展，因此，企业单方面解除劳动合同，仅限于以上第八十四条的六种情形。为了日后可能产生的劳动纠纷，在用人单位对劳动者行使即时解除劳动合同的权利县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。时，可以与劳动者签订《终止(解除)劳动合同证明书》，若日后产生纠纷，用工单位可以以此作为合法解除劳动合同的证明。

解除劳动合同证明书范本

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄　___________劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。__，住址　________________________________。

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。为期限)。因____________________禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。_____，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

劳动者如果没有原单位的解除劳动合同证明，劳动者去原单位的人事部门办理一张离职证明的。对于现有的单位来说，他们一般不会追究这个选项，但是对劳动者来说，这份证明能够让劳动者的新工作少很多不必要的麻烦，此时一定要及时的保护自己的劳动者权益的。

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