国庆节加班费如何计算？

成都劳动纠纷律师针对关于国庆节加班费如何计算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、国庆节加班费如何计算

国庆节的加班费是按照平时工资的三倍来计算。因为国庆节属于法定节假日。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工第一百条资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。定休假日安排劳动者工作的，第五十九条支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动者不得拒绝加班的情况

1、发生自然灾害国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。务的。

三、加班的时长限制

1第二十一条、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

用人单位由于生产经营需要，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

劳动单位可以要求劳动者加班，但是劳动者是可以拒绝加班的，因为单位不可以强迫劳动者加班。并且劳动者加班的话需要向劳动者支付三倍平时工资的加班工资。如果是周末的话支付双倍的加班工资或者补休。如果是工作日的话支第七十九条付1.5倍加班工资。

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