不签订劳动合同双倍工资仲裁时效有多久

成都劳动纠纷律师针对关于不签订劳动合同双倍工资仲裁时效有多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。，给大家一些参考。

劳动争议仲裁时效为一年。双倍工资加倍是用人单位违法的责任，是法律的直接规定，适用劳动争议一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效期限自最后履行期限届满之日起计算。

即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法第九十四条行为结束之次日开始计算，第九十二条用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届第六十九条满之次日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁第一百零三条不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"

《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则，应当从劳动者工作满1个月的次日起至劳动者工作满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。这对用人单位起到了一定的震慑作用，但现实生活中仍存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形。为此，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但仍当注意一个问题----双倍工资的诉讼时效及起算点。

两种观点：

《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议调解仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道起权利解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。被侵害之日起算。同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，主张双倍工资的诉讼时效问题，关键在于双倍工资的性质。如果认为双倍工资为劳动报酬，那么不受一年诉讼时效的限制，如果解除劳动合同，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果认为双倍工资为一种赔偿金，那么单位未与员工签订劳动合同属于一种权利侵害，员工应当自权利受到侵害之日起1年内主张赔偿。

所以说，当用人单位违反相关的第一百零六条劳动法规时，劳动者应借法律保护自己的权益不受侵害，未签用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。订劳动合同视为违法。一年内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。如果雇主第十条被雇主解雇，您也可以申劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。请法律仲裁。未签订劳动合同的，仲裁时效为一年，劳动者必须明确自己的权利范围。

法律知识延伸阅读