成都劳动纠纷律师针对关于员工被辞退可以申请行政复议吗？的法律问题，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、员工被辞退可以申请行政复议吗？
不可以申请行政复议，但是可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。
1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
2、中断当事人能够证明在申第八十条请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁第十一条的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。的仲裁时企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、被辞退能申请劳动仲裁吗？
用人单位解除与的劳有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。动关系(辞退)分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据规定与解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、用人单位与解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
即使用人单位想要辞退员工，那也必须要严格按照相关法律中的规定来操作，否则辞退行为就是违法的，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。此时单位需要承担不利的法律第五十五条责任。而作为员工也是可以采取一些措施来维权，比如申请劳动仲裁，此时我们作为劳动者的话，一定是要及时的注意保护自己的权益的。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于员工未社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，
成都劳动纠纷律师针对关于用人单位内部能申请行政复议吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、用人单位内部能申请行政复议吗?用人单位内部能申请行
成都劳动纠纷律师针对关于单位不发奖金能否申请行政复议？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、单位不发奖金能否申请行政复议?单位不发奖金一般是可