成都劳动纠纷律师针对关于试用期不签订劳动合同会有什么后果的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期不第一百零六条签订劳动合同会有什么后果
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单第三条位须依法支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月但第二十五条不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同第九十一条法实施条例》第六条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、用对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。人单位拒签劳动合同的责任
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳第八十六条动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动第九十六条者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
从用工日起开始算，第一个月内如果没签劳动合同，也没啥事儿，毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间，如果单位还是装着没看到，不签劳动合同，那么员工就直接可以要双倍工资。要是一年都过了，单位还是不签，直接就视为无固定期限劳国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退，要学会拿起法律的第二十一条武器来维护自己的合法权利。
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