成都劳动纠纷律师针对关于关于厂里上班工伤怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知第四章 工作时间和休息休假识，给大家一些参考。
首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。
1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工第七十六条资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低第九十二条工资标禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。准的，由工伤保险基金补足差额
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。：
一次性国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
月支付伤残津贴标由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
4.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据相关的法律规定，劳动者在工作地点由于工作的原因造成身体上的伤害的时候，是属于工伤，可以获得工伤的赔偿，而工伤赔偿的标准则需要根据工伤鉴定的等级，能够获得相应的赔偿。比如说一级伤残的话，伤残国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。补助金为本人27个月的工资。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于员工工伤休假待遇管理规定是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、员工工伤休假待遇管理规定是怎样的?工伤休假期间，
成都劳动纠纷律师针对关于工伤认定期间工资该如何发放的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤认定期间工资该如何发放1、职工因工作遭受事故伤害
成都劳动纠纷律师针对关于企业关闭工伤待遇员工如何要求赔偿？第十三章 附 则的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、企业关闭工伤待遇员工如何要求