成都劳动纠纷律师针对关于企业员工醉驾拘役开除公职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、企业员工醉驾拘役开除公职吗?
醉驾是属于故意刑事犯罪的，一般是可以被开除公职，企业可以和该员工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。)】劳动者有下列情形用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件第八十八条的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、危险驾驶罪的认定
危险驾驶罪与交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪的界定
危险驾驶罪与交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪的共同之处：三个罪名既然都规定在危害公共安国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。全罪一章中，最主要的第六章 劳动安全卫生共同之处就是侵犯的客体为公共安全。
危险驾驶罪与交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪的三者之间的区别。其区别表现为以下几个方面：
首先，主观方面不同。正如前所述，危险驾驶罪在主观上持希望或放任的故意。而交通肇事罪是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。典型意义上过失犯罪，主观上只能是过失。以危险方法危害公共安全罪要求主观上是故意，而过失以危险方法危害公共安全罪要求主观上为过失。
其次，在行为方式上不同。危险驾驶罪只包括醉驾和追逐竞驶两种行为，交通肇事包括一些违反交通安全管理法律法规的行为，而以危险方法危害公共安全罪是指解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。要求实施与“放火、决用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。水、爆炸、投毒”以外但犯危险性相当的危险行为。不应包括醉驾和追逐竞驶的行为。
劳动者和用人单位是否解除劳动合同可以根据实际的情况进行认定，危险驾驶罪和交通肇事罪是存在一定的程度的区别的，最主要的共同之处就是侵犯的客体为公共安全，包括主观方面不同，在行为方式上不同等，危险驾驶罪只包括醉驾和追逐竞驶两种行为。
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