成都劳动纠第九十三条纷律师针对关于被拘役一个月还能找到工作吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、被拘役一个月还能找到工作吗?
1、被拘役一个月一般还能找到工作，当然，由于公民受到了拘役的刑事处罚，故此其即使刑满被释放之后，就职范围也会受到一定的限制。
2、被拘役刑满后一般用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。是没有工作的，但部分私人单位在拘役后是并不会开除处县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。理，具体情况结合实际而定。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则没有。
3、一般受到刑事处罚的公民不能从事的岗位包括：
法官、人民陪审员、检察官、律师、辩护人、司法鉴定人员、公证员以及警察等。
二、拘役的适用情况和特征是什么?
1、拘役是一集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由第一百零三条刑中最轻的一种。
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用第七十二条对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
拘役虽然是一种比较轻的刑事处罚，但对于企业等用人来说，一旦发现本单位的职员，已经被法院判处刑罚，那么就可以在不用补偿、也不用赔偿的情形下，将职员开除。当然，承担刑罚职员也并非一定会被单位开除。此类因犯罪被开除第六十四条的职员在刑满被释放之后，可以再次找工作，只是就业的范围会相对小一些。
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