成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷找谁起诉？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第八十一条给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷找谁起诉?
1、找用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。
2、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
二、劳务合同纠纷如何解决
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。第四十八条第五十四条
2第五十三条、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、劳务合同违约违约责任的承担
1、继续履行。
指可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。
2、采取补救措施。
指在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。
3、违约金。
指违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。惩用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。罚违约行为作用的违约责任第九十条方式。
4、赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。指按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。
产生劳务合同纠纷后可以采取对应的方式来解决，当第十章 劳动争议然不同的情况提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对应采取的方式也会有所不同，比如有的人发生类似的情况协商就能解决，但是有的人就只能通过打官司解决，如果需要打官司的话，必须到对应的人民法院去起诉。
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