成都劳动纠纷律师针对关于判拘役缓刑开除公职不？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、判拘役缓刑开除公职不？
公务员被判缓刑或拘役之后，一般是会被开除公职的，但是也存在例外。拘役是主刑的一种，受到过刑罚处罚的公务员需要被开除，适用缓刑需要满足一定的条件，必须是判处拘役的犯订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。人或者判处三年以下有期徒刑的犯人。
拘役与管制、有期徒刑的刑期，都存在判决执行以前先行羁押折抵刑罚的问题。先行羁押，除包括因同一犯罪行为被刑事拘留、逮捕而羁押外，还包括因同一行为而被行政拘留、劳动教养第四十八条扣留等剥夺人身自由的措施。
对于公职人第二十七条员来说，在实施犯罪之后，所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚，还包括剥夺其公职等行政惩罚。因此，作为公职人员来说，在触犯法律之后，能不能保住公职就是一个很严峻的问题。行政机构公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，也就是就，行政机构的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
二、哪些人能适用缓刑?
判断一个犯罪人能否使用缓刑，需要根据法律的规定。法律上对缓刑适用的对象和范围作了明确的规定，主要有以下方面：
1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。这里的3年以下并非指法定刑，即法条规定的刑罚，而是指法院实际宣告的刑罚。
2、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。这是因为犯第九条罪集团的首要分子和累犯的社会危害性大，主观恶性深，适用缓刑难以防止其重蹈覆辙第六章 劳动安全卫生。
3、除上述两种类型外的一般犯罪分子，如果同时符合下列条件，则可以适用缓刑：犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。此外，考虑到对未成年人以及弱势群体的保护，只要满足上述三个条件，不满18第七十五条周岁、怀孕的妇女和已满75周岁的人应当宣告缓刑。依法判处拘役缓刑会开除公职的，适用缓刑的对象必须是判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人。对于累犯和犯罪集团的首脑，不适用于缓刑。犯罪情节较轻，有悔改行为，没有再犯的情况时，也可适用于缓刑第一百零六条。
在刑事案件的最终处理结果中，一般都是会对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。判处犯罪行为人相应的刑事处罚的，如果是犯罪行为人是国家的工作人员的，此时一般都是需要按照我国的《公务员法》的相关规定，对触犯刑事法律法规的犯罪行为人予以开除的内部处罚的。
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