单位没有任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，即便合同上做此约定也是无效的。劳动者即便提出辞职只需要提前30日告知即可，单位不能因劳动者提出辞职就扣工资，如果单位克扣工资，建议可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委提出劳动仲裁。
情节严重可能构成信用卡诈骗，会判刑的
只要你能证明你与单位存在事实用工关系就可以了，单位不具有营业执照的，那么，你属于被雇佣人员，雇主应该按照实际工作的天数支付劳动者工资的，如果单位不支付的，可以起诉，一般劳动
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可
情节严重可能构成信用卡诈骗，会判刑的
只要你能证明你与单位存在事实用工关系就可以了，单位不具有营业执照的，那么，你属于被雇佣人员，雇主应该按照实际工作的天数支付劳动者工资的，如果单位不支付的，可以起诉，一般劳动
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可
可以的，收集相应证据加以证明即可，向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，具体可来电咨询。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天