不肯签也叫协商他同意了那叫协商，现在明显人家并不认可辞退的事实，要么你拿出干货，怕是拿不出，要么就拿出2的直接快刀斩乱麻。
法律知识延伸阅读
是“终止”还是“中止”呢这是两个完全不同的概念啊，员工说不干了应该是解除劳动合同吧，员工离职就正常办离职就可以了啊。
1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员
持企业证照，法人身份证，公章到当地社保局办理。
不肯签也叫协商他同意了那叫协商，现在明显人家并不认可辞退的事实，要么你拿出干货，怕是拿不出，要么就拿出2的直接快刀斩乱麻。
是“终止”还是“中止”呢这是两个完全不同的概念啊，员工说不干了应该是解除劳动合同吧，员工离职就正常办离职就可以了啊。
1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员
持企业证照，法人身份证，公章到当地社保局办理。
是“终止”还是“中止”呢这是两个完全不同的概念啊，员工说不干了应该是解除劳动合同吧，员工离职就正常办离职就可以了啊。
1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员
持企业证照，法人身份证，公章到当地社保局办理。
公司辞退员工需要提前月告知否则需要给予补偿金补偿金计算：工作内补偿半月工资补偿月工资补偿工资按照入职平均工资计算比工作满6月6月工资加起除6每月平均工资即另外要求单
没有。国家强制性的，不允许。工厂不办理，属于违法违规，一经查实，会重罚