根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;r(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;r(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;r(六)被依法追究刑事责任的。
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《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
不知道你这个劳务费是给谁的，如果是直接和员工签劳务协议，不用交五险一金；如果是和外包公司，有两种情况：一种是劳务协议（自己也可以直接和员工签，但是有10%的比例限制），另一种是全外
不肯签也叫协商他同意了那叫协商，现在明显人家并不认可辞退的事实，要么你拿出干货，怕是拿不出，要么就拿出2的直接快刀斩乱麻。