劳动争议仲裁委员会认为该服装公司单方解除劳动关系时，A正处于孕期，依据《》有关规定，该服装公司不得以经营状况欠佳为由解决劳动关系，双方劳动关系应自动延续到A哺乳期满。此外，该服装公司招用A后，应及时与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，由于其未给A缴纳社会保险，致使A生育医疗费、产假工资等无法纳入社会统筹，该服装公司应承担赔偿责任。
法律知识延伸阅读
女职工有休产假的权利，用人单位在该职工休产假期间不得克扣工资，怀孕期间不得进行重体力劳动和井下作业等。相关法条可以查询劳动合同法和劳动法。
一般来说，用人单位不能随便对哺乳期的妇女做工作岗位和薪酬的调整，除非有证据证明她已不胜任该岗位。
我们都知道女职工是有产假的，产假期间也是有工资的。那么，女职工产假期间工资发放标准是怎样的产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与