协商不成申请劳动仲裁要求支付,另外还可以根据实际情况要求支付双倍工资。
法律知识延伸阅读
可到当地劳动监察大队投诉,搜集证明劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁。
如果公司的规章制度中有这项规定,则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然,规章制度必须符合民主,合法,公示三原则。
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
协商不成申请劳动仲裁要求支付,另外还可以根据实际情况要求支付双倍工资。
可到当地劳动监察大队投诉,搜集证明劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁。
如果公司的规章制度中有这项规定,则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然,规章制度必须符合民主,合法,公示三原则。
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
可到当地劳动监察大队投诉,搜集证明劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁。
如果公司的规章制度中有这项规定,则公司是可以依据规章制度作出这样的处理的。当然,规章制度必须符合民主,合法,公示三原则。
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
没有签订劳动合同,上班的工资也应当支付的,并且从第二个月起,应当承担不超过11个月的双倍工资
属于工伤。建议先让公司为你申报工伤--申请劳动能力鉴定。你的伤情属于十级伤残,一次性赔偿应该是七万左右。