原则上离职时结清，但公司告诉你下次发工资时，一并结清也没有问题。
法律知识延伸阅读
工伤医疗期间，单位应按照原工资福利标准支付工资，与一次性伤残赔偿金不冲突
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
依法，试用期内提前三天，试用期后提前三十天，无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待，就按单位要求提交。
原则上离职时结清，但公司告诉你下次发工资时，一并结清也没有问题。
工伤医疗期间，单位应按照原工资福利标准支付工资，与一次性伤残赔偿金不冲突
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
依法，试用期内提前三天，试用期后提前三十天，无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待，就按单位要求提交。
工伤医疗期间，单位应按照原工资福利标准支付工资，与一次性伤残赔偿金不冲突
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
依法，试用期内提前三天，试用期后提前三十天，无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待，就按单位要求提交。
辞职也应当按照法律规定来，试用期提前三天，正式工作提前一个月辞职。
可以报警试试，但公安一般不会受理劳动纠纷案件。建议直接申请劳动仲裁