拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可与单位协商一次性发放工资。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
有证据证明拖欠事实和因此导致你其他方面的损失，可起诉要求赔偿损失。
1跟公司正常提离职手续按辞职手续走 2一个星期上班合同没给你。如果考虑到后面容易产生的纠纷的话请保管自己在公司上班的信息资料 3身份证复印件现在没什么原件在手上没什
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可与单位协商一次性发放工资。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
有证据证明拖欠事实和因此导致你其他方面的损失，可起诉要求赔偿损失。
1跟公司正常提离职手续按辞职手续走 2一个星期上班合同没给你。如果考虑到后面容易产生的纠纷的话请保管自己在公司上班的信息资料 3身份证复印件现在没什么原件在手上没什
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可与单位协商一次性发放工资。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
有证据证明拖欠事实和因此导致你其他方面的损失，可起诉要求赔偿损失。
1跟公司正常提离职手续按辞职手续走 2一个星期上班合同没给你。如果考虑到后面容易产生的纠纷的话请保管自己在公司上班的信息资料 3身份证复印件现在没什么原件在手上没什
原则上离职时结清，但公司告诉你下次发工资时，一并结清也没有问题。
工伤医疗期间，单位应按照原工资福利标准支付工资，与一次性伤残赔偿金不冲突