1跟公司正常提离职手续按辞职手续走 2一个星期上班合同没给你。如果考虑到后面容易产生的纠纷的话请保管自己在公司上班的信息资料 3身份证复印件现在没什么原件在手上没什么关系 4不给钱拿上资料去找当地劳动监察就可以了
法律知识延伸阅读
原则上离职时结清，但公司告诉你下次发工资时，一并结清也没有问题。
工伤医疗期间，单位应按照原工资福利标准支付工资，与一次性伤残赔偿金不冲突
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
1跟公司正常提离职手续按辞职手续走 2一个星期上班合同没给你。如果考虑到后面容易产生的纠纷的话请保管自己在公司上班的信息资料 3身份证复印件现在没什么原件在手上没什么关系 4不给钱拿上资料去找当地劳动监察就可以了
原则上离职时结清，但公司告诉你下次发工资时，一并结清也没有问题。
工伤医疗期间，单位应按照原工资福利标准支付工资，与一次性伤残赔偿金不冲突
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
原则上离职时结清，但公司告诉你下次发工资时，一并结清也没有问题。
工伤医疗期间，单位应按照原工资福利标准支付工资，与一次性伤残赔偿金不冲突
试用期最长为6个月，如果有工资未发，可以要求及时发放，或者提起劳动仲裁。
辞职也应当按照法律规定来，试用期提前三天，正式工作提前一个月辞职。
可以报警试试，但公安一般不会受理劳动纠纷案件。建议直接申请劳动仲裁