针对单位拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
法律知识延伸阅读
要求用人单位支付拖欠的工资,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。
你可以向劳动监察大队反映,但是不要擅自占有别人财产,这样会存在较大法律风险。
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国
针对单位拖欠劳动者工资的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
要求用人单位支付拖欠的工资,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。
你可以向劳动监察大队反映,但是不要擅自占有别人财产,这样会存在较大法律风险。
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国
要求用人单位支付拖欠的工资,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。
你可以向劳动监察大队反映,但是不要擅自占有别人财产,这样会存在较大法律风险。
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可与单位协商一次性发放工资。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。