针对单位拖欠劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
法律知识延伸阅读
提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
双方要协商好，没协商好算旷工，能拿到你的工资，但是可能要按制度扣除钱，建议你在当地劳动管理部门投诉处理
针对单位拖欠劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
双方要协商好，没协商好算旷工，能拿到你的工资，但是可能要按制度扣除钱，建议你在当地劳动管理部门投诉处理
提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
双方要协商好，没协商好算旷工，能拿到你的工资，但是可能要按制度扣除钱，建议你在当地劳动管理部门投诉处理
不合理的，单位不与劳动者签订劳动合同的可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿
应该发的，协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。