没有签劳动合同，只要你证明自己与他有劳动关系的话，可以争取双倍工资。
法律知识延伸阅读
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金
如属于用人单位无任何理由辞退的，则是可以要求经济补偿金的，详情可电询
如果是劳务关系可以随时辞退，但是如果构成事实劳动关系，那么辞退要合法，否则可能涉及赔偿金。
没有签劳动合同，只要你证明自己与他有劳动关系的话，可以争取双倍工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金
如属于用人单位无任何理由辞退的，则是可以要求经济补偿金的，详情可电询
如果是劳务关系可以随时辞退，但是如果构成事实劳动关系，那么辞退要合法，否则可能涉及赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金
如属于用人单位无任何理由辞退的，则是可以要求经济补偿金的，详情可电询
如果是劳务关系可以随时辞退，但是如果构成事实劳动关系，那么辞退要合法，否则可能涉及赔偿金。
违法辞退需要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金，即12个月工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资