HR法律网： 劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损
2015-09-21 阅读:924HR法律网： 劳动法无此规定。劳动合同法有此规定。 劳动合同法： 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证
2015-09-21 阅读:833HR法律网：什么企业都得遵守劳动法的规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电
2015-09-21 阅读:771HR法律网： 国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医
2015-09-21 阅读:1004HR法律网： （1、提供在该单位工作的证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单
2015-09-21 阅读:1129HR法律网： 签劳动合同注意事项 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的
2015-09-21 阅读:1067HR法律网： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号 第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和
2015-09-21 阅读:907HR法律网：单位承担赔偿责任HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-51），
2015-09-21 阅读:1611HR法律网： 1、双倍工资自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的开始计算双倍工资。 2、如您想自动离职，交接期为30日，在此期间你为用人单位工作同样处于无劳动合同
2015-09-21 阅读:600HR法律网： 一、《工伤保险条例》规定： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
2015-09-21 阅读:882