HR法律网: 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因amp;…amp;…amp;…amp;…(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用
2015-09-21 阅读:992HR法律网: 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法
2015-09-21 阅读:679HR法律网: 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据
2015-09-21 阅读:686HR法律网: 只有在《劳动合同法》第四十条规定的有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患
2015-09-21 阅读:1001HR法律网: 根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
2015-09-21 阅读:803HR法律网: 我国《劳动合同法》关于经济补偿金的规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人
2015-09-21 阅读:833HR法律网: 严格来讲,单位必须买全社保,即五险一金,包括养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金. 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个
2015-09-21 阅读:1311HR法律网首席律师杨静律师为您解答:不计提,按实际发生并按规定的比例内在税前的扣除,超出比例的在税后列支。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单
2015-09-21 阅读:766HR法律网: 要根据单位的理由决定,如果单位符合法律规定的解除条件,那么应当按照工作年限补偿,如果单位违法解除,可要求按照工作年限支付双倍赔偿金。,您需要搜集相关的证据,特别是
2015-09-21 阅读:885HR法律网首席律师杨静律师为您解答:集体福利即集体消费,是企业内部设置的供职工使用的食堂、浴室、理发室、宿舍、幼儿园等福利设施及其设备、物品。职工福利相当于个人消费,是
2015-09-21 阅读:895