HR法律网团队律师:一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之
2015-09-16 阅读:814HR法律网: (一)日常法律事务 1、企业常见法律问题的咨询和建议; 2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议; 3、参与起草、修订企业合同管理制度,规范合同的管理与使用; 4、参
2015-09-16 阅读:855HR法律网:目前,我国的经济体制改革已经由易而难、由外围向核心推进,利益冲突、利益摩擦在不断增加,改革的难度也越来越大,改革中组织与环境之间的关系趋于复杂化,也更需要在经济
2015-09-16 阅读:676HR法律网团队律师:这种工作上的保密条款在劳动合同中叫“竞业限制”,这种限制在合同中就明确规定或另签有协议,但是,一定要有俗称的“保密费”。对你的疑
2015-09-16 阅读:783HR法律网:如果该法律顾问有律师资格,那是可以发律师函的,如果没有,那发的函就不能叫做律师函了。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮
2015-09-16 阅读:1465HR法律网:为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:医疗公司每年为员工组织一次体
2015-09-16 阅读:1175HR法律网团队律师:商业保密协议,是拥有商业秘密的主体为了保持竞争优势与涉密人员签订的协议,目的就是为了避免因公开而丧失竞争优势。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解
2015-09-16 阅读:920HR法律网:第1章总则第1条目的。1.及时补充企业人力资源,弥补岗位空缺,满足企业用人需求,促进企业经营发展战略的实现。2.规范企业员工招聘活动,使招聘工作有效、顺利进行,为企
2015-09-16 阅读:709HR法律网团队律师:这个条款有效。一般合同不写,估计没什么特别需要保密的。如果写了,你离职就要给予补偿,所以一般公司不写。这样你就比较尴尬,其实也没什么,说明他们并没有要求
2015-09-16 阅读:1052HR法律网团队律师:1、技术类:包括产品开发、设计、测试等人员2、销售类:涉及产品成本、低价、营销方式及方法等的相关人员;3、财务类:涉及物料进价、工资等相关人员;4、涉及公司
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