HR法律网:企业管理制度的要素与企业管理要素是不同的.就制度本身而言,在制订时应包括六大要素:一是范围、目的和作用;也叫总则二是责任部门或人员;三是职责分工;四是规则或程序;五
2015-09-16 阅读:738HR法律网团队律师:一、签订保密协议,必须约定在解除劳动关系多少时间内,给劳动者保密费用,并且约定违约金。这样保密协议才有效。缺一不可。不给你保密费,保密协议无效。二、根
2015-09-16 阅读:1135HR法律网:企业知识产权管理办法 第一条为了加强对本公司知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,根据国家有关法律法规
2015-09-16 阅读:1349HR法律网团队律师:根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的
2015-09-16 阅读:864HR法律网:一、加大政府对中小企业的扶持力度,为中小企业融资创造良好的环境1、建立扶持中小企业发展风险投资基金,不断拓宽风险资本的来源,引导民间资本和境外投资基
2015-09-16 阅读:704HR法律网团队律师:关于保密协议保密费的说明一、保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费。1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争
2015-09-16 阅读:773HR法律网:是在企业制度里。在回答这个问题前你首先要清楚什么是企业文化,什么是企业制度,什么是组织机构(也就是组织结构图)他们在企业里的作用是什么。如果这三个问题清楚了,那
2015-09-16 阅读:1034HR法律网团队律师:在实践中,用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,比如订立《保密及竞业限制协议》,常常导致人们一种模糊认识,认为保密协议和
2015-09-16 阅读:659HR法律网:企业法律顾问就是企业与律师事务所签订法律顾问合同,由律师事务所指派执业律师担任企业的法律顾问,其并未成为有关企业的内部成员,是企业外聘的法律顾问。 企业法律服
2015-09-16 阅读:792HR法律网:企业制度不可缺少:财务制度、营业制度、人力制度、技术管理制度、制造现场、工艺管理制度、供应链管理制度。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您
2015-09-16 阅读:970