HR法律网：《劳动合同法》规定：单位可以与劳动者签订保密合同。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负

HR法律网： （一）建立健全法律风险管理体系 建立法律关系，规避和化解法律风险，解决法律纠纷问题始终是贯穿公司企业从设立、发展、辉煌的成功道路中的必不可少的重要任务和内容。

HR法律网：日常管理制度和办公室制度　　第一章日常管理制度　　为规范项目管理日常工作，树立良好的外部形象，提高工作质量和办事效率，根据公司项目管理办法，结合公司业务特点，制

HR法律网： 1、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理

HR法律网：1/应当有效，只不过依照法律规定不得竞业限制期限不得超过两年，超过部分不生效；2/规定规定只有企业高级管理人员/经理或者涉及技术人员可以订立竞业限制协议。3/如果协

HR法律网：公司管理制度第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，

HR法律网：最好找比较熟悉本公司经营项目的专业律师，比较有针对性，找律所的话，可能安排的人不一定符合自己的公司需求。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的

HR法律网：1、关于保密协议，作为员工，对于在工作中获悉的有关用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项，应承担保密责任。对此，劳动合同法第二十二条也有明确规定。作为销售人员

HR法律网： 1、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全

HR法律网：1.目的:为规范公司运作与行政管理，规范员工的行为，使公司之发展有制度上的保证，特制订公司管理制度。2.制订原则:2.1可行性原则:公司各项制度的制定讲求务实，不制定