HR法律网: 财务管理制度 一.库存现金管理 1.公司财务部库存现金控制在核定限额内,不得超限额存放现金。 2.严格执行现金盘点制度,做到日清日结,保证现金的安全。现金遇有短款,应
2015-09-16 阅读:1006HR法律网团队律师:违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密
2015-09-16 阅读:1332HR法律网:上述三种都是一般纳税人要遵守的财务管理的依据。企业会计准则、小企业会计准则都是财政部下发的财务管理的通用文件,是必须按照执行的。在下发会计准则以前,我国实
2015-09-16 阅读:1294HR法律网: 1.在法律体系上应以投资责任作为分类标准,体现企业主体平等性。我国企业立法单从体系上看是较为完备的,以所有制为标准有全民所有制工业企业法、集体所有制企业法
2015-09-16 阅读:809HR法律网团队律师:商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下,商业秘密对企业的发展影响越来越大,甚
2015-09-16 阅读:819HR法律网:公司法律顾问费,主要靠双方协商。根据工作量、工作复杂程度、法律顾问对公司的作用大小及贡献大小来协商。 一般公司的法律顾问费,3万元到5万元之间。小公司的法律顾
2015-09-16 阅读:1104HR法律网团队律师:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给
2015-09-16 阅读:775HR法律网: 制定管理制度的重要性在于: 企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”
2015-09-16 阅读:1159HR法律网:一级制度一般针对公司全体人员,由公司人事部或综合部办公室行政管理部制度。二级是部门制度,具有差异性,但约束性排在公司一级制度之前,如有冲突按照二级制度执行,一般
2015-09-16 阅读:859HR法律网团队律师:职工与公司签的保密协议,没有给经济补偿的,保密协议仍有法律效力。因为在劳动合同法中,没有规定对保密协议要给付经济补偿。只有双方有竞业限制约定的,单位才
2015-09-16 阅读:1115