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2015-09-16 阅读:610HR法律网:一、内部控制概述 内部控制是指为了保证企业业务活动的有效进行,保护资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施
2015-09-16 阅读:606HR法律网: 1.通过建立和完善现代企业制度,国家依其出资额承担有限责任,企业依法支配其法人财产,从而改变以往政企不分,政府直接经营管理企业,承担无限责任,企业则全面依赖于
2015-09-16 阅读:1026HR法律网团队律师:合法有效的竞业避止合同应当符合下述条件:一、目的正当用人单位是为了保护本单位的商业秘密而不是出于限制竞争、保持垄断、限制员工自由择业的目的而订立
2015-09-16 阅读:1025HR法律网: “管理科学”是一个含义宽泛的概念.从较宽的意义上说,它包括了企业组织合理化的含义;从较窄的意义上说,“管理科学”要求企业管理的各个方面
2015-09-16 阅读:2311HR法律网:1.通过电话、邮件和面对面等方式,随时为企业提供法律咨询; 2.通过多种形式向企业相应人员提供的法律培训,增强其法律意识; 3.协助企业处理好劳动用工关系,完善各项规章
2015-09-16 阅读:1064HR法律网团队律师:随着市场竞争的加剧,用人单位越来越注重对本单位经济、技术、商业秘密的保护,其表现之一就是越来越多的用人单位要求被录用的人员除了签订来到合同外,还要加
2015-09-16 阅读:859HR法律网:一般来说,制度是层级更高的,而规定,则是在制度的基础上做的细化,层级比制度要低,还有制度一般是长期适用的,而规定往往是为专门事项或者短期比如一年内适用的。HR法律网(w
2015-09-16 阅读:1670HR法律网:要在应付职工薪酬账户过渡。只有这样才能体现企业发生这些成本费用是用在什么地方。这是对你发生此笔成本或费用的具体解释,不可缺少。 分录:发放和计提,要有两笔。 计
2015-09-16 阅读:1539