• 企业的具体特征?

    HR法律网: 1、企业资产具有明确的实物边界和价值边界,具有确定的政府机构代表国家行使所有者职能,切实承担起相应的出资者责任。 2、企业通常实行公司制度,即有限责任公司和股份

    2015-09-16 阅读:911
  • 月末提取职工福利费,怎么做会计分录?

    HR法律网:借:管理费用销售费用--福利费贷:应付职工薪酬--应付福利费 从2008年起,福利费可不用再计提,可在工资总额14%范围内实际列支。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答

    2015-09-16 阅读:986
  • 保密协议怎样才能生效?

    HR法律网:1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同,如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位,该协议的效力有瑕疵,可以协商解除,协商不成可提起仲裁要求认定为无效;2、单位未签署劳动

    2015-09-16 阅读:806
  • 现代企业制度的主体与现代企业制度的典型形式是什么?两者又有何区别?

    HR法律网:企业制度的主体是公司制度,即有限责任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互企业

    2015-09-16 阅读:1059
  • 股东可以做为本公司的法律顾问或监事吗?

    HR法律网:完全可以。根据现行《公司法》,股东可以参与经营,也可以不参与经营,身份没有限制。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请

    2015-09-16 阅读:1170
  • 员工奖惩管理制度具体是怎样的?

    HR法律网: 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。 第2条适

    2015-09-16 阅读:648
  • 劳动合同已到期,但未离职。保密协议签得时候只有开始时间,没有标明结束时间,那保密协议还有效力吗?

    HR法律网:保密协议没有标明结束时间,可以视为是没有设定终止期限的保密协议,任何一方都可以随时终止该协议的履行。严格的讲保密协议与竞业限制协议并不是一回事,保密协议一般

    2015-09-16 阅读:906
  • 规章制度的主要功能是什么?

    HR法律网: 企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权

    2015-09-16 阅读:1208
  • 职工福利费不在计提,如果发生了怎么写凭证?

    HR法律网:发生福利时:借:管理费用贷:应付福利费 先把07年已计提的都用完后,不够的用08年产生的福利直接记入费用,不用计提。 08年发生的:借:管理费用贷:银行(现金) HR法律网(www.la

    2015-09-16 阅读:765
  • 公司为什么要聘请常年法律顾问?

    HR法律网:法律顾问是企业为了维护自身的合法权益,聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种,即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法

    2015-09-16 阅读:1245

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