HR法律网：按照现在的规定，没有这样的计提标准，税法规定了福利费的所得税前扣除限额，为工资总额的14%而对于实际企业，一般两种方式：1、不分期计提，直接在发生当期计入费用2、按照预

HR法律网：其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。HR法律网（www.law-h.com）十分乐

HR法律网：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若

HR法律网：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。HR法律网（www.law-h.com）十分乐

HR法律网：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利

HR法律网：短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工

HR法律网：①职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积

HR法律网：针对职工福利费支出是否免缴企业所得税的问题，纳税服务司介绍，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

HR法律网：（1）吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。（2）提高

HR法律网：企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：A．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。B．保