HR法律网团队律师：肯定包括。现行规定职工福利费直接计入管理费用、销售费用、制造费用，不必预提，职工福利费总额不能超过应付职工工资总额的14%，超过部分要作纳税调整。HR法律

HR法律网团队律师：职工福利,是指在企业所得税前允许列支并扣除的工资额度，按照这个额度的14%，提取的一项专用基金，提取时，列入“管理费用”。注：外商投资企业按有关规

HR法律网团队律师：管理费用明细科目劳动保护费核算的内容：按规定支付的劳保用品，如：工作服、标志服、防寒防雨服装、清凉饮料、劳动安全标志、安全手册及操作规程印制费等。借

HR法律网团队律师：事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支。如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规

HR法律网团队律师：一是是否单独设置账册核算;二是支出是否符合开支范围;三是是否在工资总额的14%限额内扣除;四是有没有首先冲减以前年度结余的应付职工福利费，结余金额是否

HR法律网团队律师：职工福利费允许税前扣除的部分，不用单独计算和操作，只计算不能在本年度税前扣除部分的金额就可以了。不允许税前扣除的，只是在纳税申报表里做调整，不用做会计

HR法律网：根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全

HR法律网：按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神，企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。发生时，直接计入“应付职工薪

HR法律网：如果你们公司为解决一部分单身职工住宿问题，在外面给租了几套住房，发生的水电费和房租支出不能所得税税前列支，理由是企业为本单位职工生活中交纳的住房租金和水电费

HR法律网：计提方式建议如下：应付福利费＝工资总额amp;imes;14％这个前提就是说你的工资总额多少，相应按比率提取的应付福利费也多少。说明白一点，你工资总额100万元，那么按比率提取的