企业必须首先保证规章制度的可行性，及时评估更新，以符合实际情况。任何制度都是根据当时的情况制定的，在时间上一般不可能超前的，而社会在不断的发展变化之中，同样企业也不可能

HR法律网团队律师：一般要没有结账的话，提取一笔将其结转为零就行了。借：管理费用等贷：应付职工薪酬-福利费如果已经结账，可以不用管了，下一年按上述分录记账就可以。HR

HR法律网团队律师：按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工

HR法律网团队律师：比如：全年应发工资1000万元，扣除各类个人所得税和五险一金共计100万元，实发工资数为900万元。那计算14%的福利费时，是以1000万元还是900万元为标准？根据《中华

HR法律网团队律师：一、职工福利费1、开支范围包括：（1）职工医药费。（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废

HR法律网团队律师：指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇

HR法律网团队律师：根据最新的政策，福利费是不需要计提的，如果企业发生了福利费，可以按照《税法》规定，在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。如果必须计提福利费：借：生产成

HR法律网团队律师：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险

HR法律网团队律师：消费税的课税对象是烟、酒及酒精、化妆品等，不在此范围的不交消费税。消费税是政府向消费品征收的税项，可从批发商或零售商征收。销售税是典型的间接税。消

HR法律网团队律师：不能抵扣但还是要认证的认证完了按照发票的全额计入相关费用就行。当然先做进项转出比较正规。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您